留学也是一座围城，国内的人千方百计倾家荡产苦啃外语也想要出来，国外的人呢，或许却想尽快回去。
      “融入当地社会”，是大多数留学生出国前的梦想，多交些德国朋友，毕业后在德国找一份工作，拿长期居留签证，拿德国绿卡，甚至把自己变成一个德国人，这并不是少数留学生为自己设想的留学之路，更多的家长也有这个出发点。我从迈出留学这一步的时候就很清醒，第一，德国不是移民国家，旁人所称的“排外”虽有片面但也不是事出无因的；第二，我从小接受的是正统的爱国主义教育，以身为一个中国人为荣，我是不会把自己变成德国人的，我也没有这个本事。出国一年后的所见所感，证实了我的这两点想法。
      我在德国Bosch做翻译的三个月，是我一年来收获最多的时期，接触了很多公司内的朋友。德国同事对中国人相当友好，当然，公司内的同事之间本来就很好相处，况且“客从远方不亦乐乎”也不是中华民族所独有的，除此之外，中德两公司之间的合作关系也使得中方同事与德方同事之间相互依赖。Bosch内也有不少外国员工，但要么是在德国土生土长的甚至已经拥有了德国国籍，要么是外国派驻这里的联络员，要么是欧盟其他邻国的。我认识的两个中国朋友，在德国大学毕业后进入Bosch工作，老板给他们的定位是工作两年以便熟悉公司运作，然后派回中国工作，当然，德国人也不再像十年前那样傻，与往常想象中的不同，派回中国的中国员工并不能享受德国的工资收入，而只是略高于当地中国员工，之间的差值不是一般的大。不少中国实习生也都在考虑今后的去向问题，公司很明确，非常欢迎你们的加入，但目标是今后派回国工作。当然也有中国人彻底融入德国社会的，我认识的一个中国人，嫁给了德国人，最近辞掉了Bosch的稳定工作，自己在家中开了一家公司员工文化差异培训的咨询公司，兼做家庭主妇。
      德国大学毕业后，留学生一般有两条路走，一是直接回国找工作，海龟有变成海带的危险。二是留在德国找工作，但工作并不是唾手可得的，德国政府有着这样的规定，公司若想录用一个外国人，必须为他办理工作签证，而在手续中就有一项至关重要的程序，就是阐述为何不录用德国人而非录用这个外国人不可。因为德国现在的失业率居高不下，所以政府规定公司在录用员工时必须优先录用德国人，随后是欧盟成员国的公民，只有当非欧盟外国人有着欧盟人无可替代的能力，并且这个能力是公司经营所必需的时候，才能够被录用。所以经常能看到德国大公司内设置了很多闲杂的工位，员工无事可做但拿着一份温饱的工资，这样做的目的只是为了解决失业人口安定社会，但这只和德国国民有关，德国政府没有义务解决一个中国人在德国的就业问题。我经常和朋友们谈起这个规定，中国人再聪明也不能比德国人聪明到哪里去，技术上没有什么事情是中国人办得到而德国人办不到的，况且有时候情况恰恰相反。我最终归结出我们的唯一优势和德国人无法替代的能力为，会讲中文，这是任何德国人乃至欧盟人无法替代的。